Betriebsärztliche Betreuung
ASiG · DGUV Vorschrift 2
- Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung
- Mitwirkung an Gefährdungsbeurteilungen
- Beratung von Arbeitgeber und Beschäftigten
- Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss
Arbeitsmedizin
Betriebsärztliche Betreuung im Burgenlandkreis.
Die Praxis erbringt arbeitsmedizinische Leistungen für Betriebe, Beschäftigte und Selbstständige. Grundlage sind ArbSchG, ASiG, ArbMedVV und DGUV Vorschrift 2.
Leistungsbereiche
Tätigkeitsfelder im Überblick.
Umfang und Kombination der Leistungen richten sich nach betrieblicher Gefährdung, Beschäftigtenzahl und vertraglicher Vereinbarung.
Arbeitsmedizinische Vorsorge
ArbMedVV
- Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge
- Vertrauliche ärztliche Beratung
- Aufklärung zu tätigkeitsbezogenen Risiken
- Vorsorgebescheinigung und Dokumentation
Eignungsuntersuchungen
individuell nach Tätigkeitsanforderung
- Eignung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (vormals G 25)
- Bildschirm- und Sehtest-Untersuchung (vormals G 37)
- Arbeiten mit Absturzgefahr (vormals G 41)
- Untersuchungen nach DGUV-Empfehlungen (ehem. G-Grundsätze)
Tauglichkeitsuntersuchungen
berufs- und tätigkeitsbezogen
- Feuerwehrtauglichkeit nach G 26.3
- Atemschutzgeräteträger (G 26.1 / G 26.2)
- Fahrerlaubnis Gruppe 2 (LKW, Bus, Taxi)
- Sport- und tauglichkeitsärztliche Atteste
Betriebliche Schutzimpfungen
STIKO-Empfehlungen
- Hepatitis A/B, Tetanus, Diphtherie, Pertussis
- Saisonale Influenza-Impfung
- FSME bei Aufenthalt in Risikogebieten
- Aufklärung und Dokumentation im Impfausweis
Psychische Belastung am Arbeitsplatz
§ 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG
- Arbeitsmedizinische Einordnung der Ergebnisse
- Beratung zur Methodik der Beurteilung
- Ableitung verhältnis- und verhaltensbezogener Maßnahmen
- Begleitung der Wirksamkeitskontrolle
BEM und Wiedereingliederung
§ 167 SGB IX · § 74 SGB V
- Teilnahme an BEM-Gesprächen auf Wunsch der Beschäftigten
- Einschätzung arbeitsbezogener Belastungen
- Stufenweise Wiedereingliederung
- Abstimmung mit Reha-Trägern
Mutterschutz am Arbeitsplatz
MuSchG
- Tätigkeitsbezogene Gefährdungsbeurteilung
- Arbeitsmedizinische Einordnung
- Empfehlungen zu Schutzmaßnahmen
- Abstimmung mit gynäkologischer Versorgung
Reise- und Entsendemedizin
für betriebliche Auslandsaufenthalte
- Reiseimpfungen nach Risikoprofil
- Beratung zu Malaria-Prophylaxe
- Klima- und Höhenbelastung
- Reisemedizinische Dokumentation
Rechtlicher Rahmen
Sechs Regelwerke prägen die Arbeit.
Arbeitsmedizinische Leistungen sind durch Gesetze, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften geregelt. Die folgenden Normen bilden die Grundlage für Planung, Durchführung und Dokumentation.
ArbSchG
Arbeitsschutzgesetz
ASiG
Arbeitssicherheitsgesetz
ArbMedVV
Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
DGUV V2
DGUV Vorschrift 2
SGB IX
Betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 167)
MuSchG
Mutterschutzgesetz
Worin unterscheidet sich Vorsorge von einer Eignungsuntersuchung?+
Die arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV dient der individuellen ärztlichen Beratung der beschäftigten Person und ist vertraulich. Eine Eignungsuntersuchung beurteilt dagegen die gesundheitliche Eignung für eine konkrete Tätigkeit und hat arbeitsrechtliche Bedeutung.
Erhält der Arbeitgeber Befunde?+
Nein. Die ärztliche Schweigepflicht ist umfassend. Der Arbeitgeber erhält ausschließlich die Vorsorgebescheinigung über die Durchführung. Diagnosen und Befunde bleiben zwischen beschäftigter Person und Ärztin.
Wie wird der Betreuungsumfang bestimmt?+
Maßgeblich ist die DGUV Vorschrift 2: eine Grundbetreuung in Abhängigkeit von Beschäftigtenzahl und Branche sowie eine betriebsspezifische Betreuung auf Basis der ermittelten Gefährdungen.
Wo finden die Leistungen statt?+
Untersuchungen und Vorsorgen erfolgen in der Regel in den Praxisräumen in Saubach. Begehungen, Beratungen und Unterweisungen finden im Betrieb statt. Die Abläufe werden individuell abgestimmt.
Welche Branchen werden betreut?+
Die Praxis betreut Betriebe unterschiedlicher Branchen in der Region. Voraussetzung ist, dass Umfang und inhaltlicher Bedarf mit den verfügbaren Ressourcen abgebildet werden können.
Wie erfolgt die Abrechnung?+
Die Abrechnung erfolgt nach vertraglich vereinbarten Einsätzen oder in Anlehnung an die Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ). Einzelheiten werden im Betreuungsvertrag geregelt.